Derajat Kepatuhan Hukum Forex

Kode Etik Bisnis dan Pedoman Perilaku Direktur, Pejabat Karyawan PENDAHULUAN FXCM (quotFXCMquot) berkomitmen untuk mempertahankan Tingkat tertinggi atas kepercayaan dan keyakinan publik. FXCM Telah mendapatkan reputasi untuk kewajaran, kejujuran, dan integritas, dan memperlakukan hal ini Menjadi aset Perusahaan Yang Lattenzaun berharga. Kami menyadari bahwa reputasi kami bergantung Pada kepatuhan karyawan kami dengan standar tertinggi perilaku etis dan profesionalisme dalam pelaksanaan tugas Mereka, yang tanpa hal tersebut Sejarah Prestasi kami tidak Akan mungkin terjadi. Kode Etik Bisnis dan Perilaku Karyawan (Kode) menetapkan Ringkasan Standar Umum Yang telah ditetapkan untuk Perusahaan, Manajer, Dan Karyawan. Kode ini dirancang untuk mempromosikan nilai-nilai als prinsip-prinsip yang mencakup dan untuk mencegah kesalahan. Kode ini penting dalam memastikan bahwa karyawan - begitu juga Öffentlichkeit pada umumnya - menyadari standar yang telah ditetapkan untuk diri kita sendiri. Semua karyawan Secara Pribadi bertanggung Jawab untuk mematuhi Kode tersebut, dan kegagalan dalam mematuhi ketentuan tersebut Akan berlanjut terhadap tindakan indisipliner, yang dapat mencakup pemecatan, dan rujukan kepada otoritas pemerintah Yang berwenang dan badan pengawas Verschiedenes, Yang dianggap semestinya. Mengenai apa saja perilaku Yang tidak Secara khusus dibahas dalam Kode, karyawan diinstruksikan untuk berkonsultasi dengan Supervisor Mereka atau perwakilan Yang tepat Dari Departemen Hukum atau Kepatuhan, tetapi Pada akhirnya, Mereka bertanggung Jawab untuk menggunakan pertimbangan Yang baik dan bertindak dengan cara Yang konsisten dengan semangat, Prinsip, dan nilai-nilai yang terkandung dalam Kode tersebut. Undang-Undang REGULASI YANG MENGATUR Tujuan FXCM adalah memberikan manfaat dan layanan Klien Yang Terbaik kepada klien kami dan untuk memaksimalkan pengalaman perdagangan Forex Mereka. Tanpa mengesampingkan tujuan ini, Perusahaan mendahulukan kepatuhan hukum und peraturan di atas laba. Pada perilaku bisnis kami, kami wajib sella mematuhi undang-undang dan regulasi yang berlaku. FXCM Markets Limited (FXCM Markets) Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spam-Bots geschützt, Sie müssen Javascript aktivieren, damit Sie es sehen können FXCM Märkte tidak diatur und tidak di bawah yurisdiksi FCA. Afiliasi dar FXCM Markets terdaftar dengan Commodity Futures Trading Commission (CFTC) sebagai Futures Commission Merchant (FCM) di Amerika Serikat, lisensi oleh Financial Conduct Authority (FCA) di Inggris, die Securities and Futures Commission (SFC) di Hong Kong. Nilai ETIKA UTAMA Integritas FXCM menyadari bahwa kesuksesan kami didasarkan atas reputasi Perusahaan terkait integritas kami disertai dengan kepercayaan dan keyakinan Publik Yang membentuk reputasi ini. Kami menghormati kepentingan klien kami, menghargai komitmen Kami, Dan Jujur Dengan Hanya Menjanjikan Hal Yang Benar-Benar Dapat Kami Lakukan. Persyaratan umum pada semua perusahaan Mittelfeldspieler FCA adalah komunikasi dengan publik tidak boleh menipu atau menyesatkan. FXCM meyakini bahwa kejujuran Yang sangat Penting tidak dihasilkan Dari ketatnya kepatuhan terhadap peraturan Akan tetapi disebabkan oleh filosofi kami untuk meningkatkan perlindungan kepada Investor Yang Benar-Benar kami upayakan Guna memastikan bahwa Materi Komunikasi dan promosi Benar-Benar jujur ​​dan Lengkap. Informasi Yang Akurat Dan Lengkap memungkinkan Anleger untuk Membran Keputusan Yang Cerdas, Oleh Karena Itu, Pernyataan Kami Dirancang Agar Tidak Membranenkan atau Menyesatkan. FXCM berkomitmen untuk memperlakukan semua orang yang berurusan dengan kami dalam cara Yang sama Yang kami harapkan Dari perlakuan orang gelegen kepada kami. Kami menerapkan pendekatan ini dengan cara Yang konsisten dan tidak diskriminasi Muley Dari Investor berlembaga terbesar sampai pemegang rekening terkecil kami. Kami bersaing Secara agresif sebagai kelanjutan Dari kepentingan Umum kami namun kami melakukannya dengan adil, beretika, dan dalam cara Yang sepenuhnya patuh Pada Undang-Undang dan regulasi Yang berlaku, serta nilai dan prinsip Yang terkandung dalam Kode ini. Riwayat kesuksesan kami dicapai melalui persaingan bisnis yang jujur. Kami tidak mencari keunggulan kompetitif melalui praktisch bisnis yang ilegal atau tidak etis. Kami berusaha untuk memperlakukan klien, penyedia layanan, perusahaan lain, dan kolega einzelne kami secara adil. Karyawan tidak boleh mengambil keuntungan tidak wajar melalui manipulasi, penyembunyian, penyalahgunaan informasi istimewa, kebohongan penyajian fakta atau praktisch tidak adil lainnya. TANGGUNG JAWAB FXCM memiliki riwayat Mampu memenuhi komitmen dan tanggung Jawab terhadap Klien, karyawan, penyedia layanan, otoritas pemerintah, Regler, Perusahaan gelegen, Medien, dan masyarakat. Kepada klien kami kami berkomitmen untuk menyediakan produk dan layanan dengan cara Yang efisien dan inovatif Yang konsisten dengan kebutuhan Mereka, dan kami menawarkan Lingkungan perdagangan Yang Cepat, dapat diandalkan, Nyaman, dan bernilai dalam hal harga dan kualitas. Kepada karyawan kami kami menawarkan posisi Yang menantang di Lingkungan profesional dan kolegial, serta kesempatan Yang sama untuk Pengembangan profesional berbasis kinerja. Kepada penyedia layanan kami, kami ingin mangun hubungan yang saling menguntungkan, sambil mempromosikan prinsip Kode dalam proses membangun hubungan. Kepada Regler kami, kami berusaha untuk mengawasi dengan ketat dan mematuhi semua Undang-Undang, aturan, reegulasi, dan standar praktik Bisnis baik Yang relevan. Kami tidak mengorbankan kepatuhan hukum dan peraturan demi keuntungan sebaliknya, kami menawarkan kerja sama dan bantuan kami kepada badan otoritas dan pengaturan Guna mewujudkan tujuan bersama yaitu melindungi Investor. Kepada perusahaan lain, kami berkomitmen melaksanakan praktisch bisnis masing-masing dan bersaing dengan menyediakan produk dan layanan yang lebih unggul. Kepada media, kami menawarkan duuchtan kami dalam menyediakan liputan bisnis kami yang akurat dan objektif. Sebakai anggota masyarakat pada umumnya, kami menawarkan duuchtan untuk banyak organisasi dan lembaga yang bertujuan sosial, amal, pendidikan, kemanusiaan, dan budaya. Kami berkomitmen untuk tetap menjadi perusahaan anggota masyarakat jang bertanggung jawab dan patuh hukum. KOMPETENSI FXCM menginvestasikan sumber Daya Waktu, Energi, dan pengeluaran Yang besar untuk mengembangkan produk dan layanan forex Yang Unggul, yang membuat kami dikenal uas sebagai pemimpin Industri di pasar valuta online. Akibatnya, Volumen perdagangan kami Secara virtuelle tidak tertandingi di Industri ini, dan memungkinkan kami untuk membangun hubungan pelaksanaan Yang Kuat dengan banyak penyedia likuiditas terbesar dunia, yang mencakup Bank, Lembaga finansial, dan pembuat pasar globale Verschiedenes. Kami menghargai inovasi als Pengalaman Yang Dimiliki Personil Kami. Jajaran eksekutif dan karyawan kami memiliki banyak pengalaman dalam pasar valuta asing, dans banyak yang telah terlibat sebagai perintis dalam devisa online sejak lahirnya industri ini. Kami memiliki kualifikasi unik dalam bidang yang kami geluti. Keandalan adalah ciri khas FXCM produziert serta layanan yang kami tawarkan. Perusahaan menyediakan jaringan dukungan multibahasa 24 jam yang menkakup duüchtig penjualan, pengurusan, administratif, dan teknis, 7 hari seminggu. Sasaran kami adalah memberikan klien ketenangan bahwa mereka dapat mengandalkan kami, yang membebaskan mereka untuk mencurahkan perhatian pada masing-masing strategi investasi. Nilai PROFESIONAL UTAMA: PRAKTIK Bisnis KEPATUHAN PERATURAN Sementara FXCM Markets tidak teregulasi, afiliasi Dari FXCM Markets terdaftar dengan Commodity Futures Trading Commission (CFTC) seperti Futures Commission Merchant (FCM) di Amerika Serikat, lisensi oleh Financial Conduct Authority (FCA) di Inggris, Wertpapiere Und Futures Commission (SFC) von Hongkong. FXCM mengakui pentingnya semua relevan hukum, aturan, peraturan, kebijakan dan standar, baik interne maupun eksternal. Kami berkomitmen untuk disiplin manajemen yang ketat dan kontrol kelas atas dan lingkungan kepatuhan. UJI TUNTAS FXCM melaksanakan uji tuntas sehingga kami dapat mengenal klien als melakukan transaksi sesuai dengan semua undang-undang, peraturan, dan regulasi yang berlaku. FXCM Telah menerapkan Programm Identifikasi Klien, atau Kebijakan Mengenal Klien, yaitu mendokumentasikan prosedür Guna memperoleh, memverifikasi, dan mencatat Informasi Yang mengidentifikasi Secara akurat setiap orang yang membuka rekening dengan kami. Sem... I i kan kan kan i i i............................. Komunikasi Kebijakan FXCM bahwa Informasi dalam Komunikasi kami bersifat utuh, adil, akurat, tepat Waktu, dan dapat dipahami. Kebijakan ini berlaku untuk komunikasi dengan otoritas pemerintah, Regulierungsbehörde, karyawan, klien, dan media. Semua karyawan Yang terlibat dalam proses pengungkapan kami (termasuk manajemen Tingkat atas) bertanggung Jawab untuk bertindak Pada kebijakan ini. Secara khusus, individu tersebut wajib menguasai persyaratan pengungkapan Yang berlaku dan Mereka tidak dibolehkan salah menggambarkan, mengabaikan, atau menyebabkan orang gelegen salah dalam menggambarkan, atau mengabaikan, fakta kepada orang gelegen, baik di dalam atau di luar Perusahaan, termasuk Revisor independen kami. Persona yang terlibat dalam Tugas Pengawasan Terhadap Peroses Pengungkapan Berkewajiban Mmelepaskan Tugas Dengan Tuntas. BUKU REKAMAN FXCM merekam semua transaksi als kewajiban dengan lengkap, akurat, dan tepat waktu pada rekening klien. Kami mempertahankan sistem kontrol perakunan interne Yang dirancang Guna memastikan Daten rekaman rekening klien dapat diandalkan dan memadai, serta laporan Yang dihasilkan sesuai peraturan. Kami menjaga daten rekaman selama periode yang diminta sesuai undang-undang dan regulasi yang berlaku. FXCM berkomitmen melaksanakan Audit interne dan eksternal Yang independen, ketat Guna mendukung proses operasional dan membantu kami menangani permasalahan terkait perakunan, kontrol perakunan intern, atau pengauditan. Manajer kami bekerja sama sepenuhnya dengan auditor untuk mencari als melaksanakan solusi dengan cara yang efisien dan tepat waktu. KERAHASIAAN FXCM mempertahankan alat yang tepat untuk mengontrol als memantau pengalihan informasi rahasien dan sensitif di dalam, bila dimungkinkan, di luar Perusahaan berbasis kebutuhan akan informasi. Kami tidak dengan sengaja mengungkapkan informasi nicht-publik terkait bisnis, klien, atau karyawan, kecuali terkait dengan pengiriman layanan kepada klien, atas permintaan klien, sebagaimana disyaratkan oleh undang-undang. TRANSPARANSI FXCM berupaya mempertahankan Dialog terbuka dan transparan dengan klien dan persönlich lain, berdasarkan keadilan, saling menghargai, dan profesionalisme. MANAJEMEN RISIKO FXCM menyarankan klien terlibat dalam pengambilan risiko yang telah dipertimbangkan, disiplin, dan cerdas. Untuk bagian kami kami dipandu oleh prinsip kepatuhan terhadap kerangka hukum dan peraturan juga instrumen, prosedür, dan proses persetujuan Tingkat manajer untuk memantau, mengontrol, dan mengelola risiko Yang kami kemukakan. ANTI-PENCUCIAN uang Pencucian uang adalah proses Yang persona atau Bisnis berupaya menyembunyikan keaslian dan kepemilikan melalui kegiatan ilegal seperti penipuan, pencurian, peredaran obat terlarang, dan kejahatan Verschiedenes. Pencucian uang juga melibatkan penggunaan dana turunan sah untuk membiayai terorisme. Berbagai Erzeugung dan transaksi keuangan, termasuk yang terkait dengan pasar devisa, dapat terlibat dalam skema pencucian uang. Dengan itu, kami agresif untuk tidak mengizinkan Perusahaan dimanfaatkan sebastian sarana untuk melakukan aktivitas tersebut. Pencucian uang merupakan pelanggaran pidana dan dapat dikenakan sanksi perdata dan pidana Yang Berat kepada pelaku danatau fasilitator, termasuk hukuman Penjara dan denda. Guna memastikan kepatuhan terhadap undang-undang als regulasi anti pencucian uang, FXCM telah menerapkan kebijakan als prosedur untuk mendeteksi, mencegah, dan melaporkan pencucian uang atau kegiatan mencurigakan lainnya. PENYEMPURNAAN BERKELANJUTAN Sementara Kode ini tidak menciptakan kewajiban Yang mengikat Secara hukum terkait FXCM, juga tidak memberikan hak hukum kepada karyawan kami atau Verschiedenes, kami meninjau Secara aktif kinerja di masa lalu dan berupaya mematuhi prinsip dan nilai Yang tercantum dalam Dokumen ini. UTAMA nilai PROFESIONAL: PRAKTIK PEKERJAAN KOMITMEN FXCM TERHADAP KEUNGGULAN KARYAWAN KESEMPATAN Setara FXCM mencari untuk menciptakan dan memelihara Lingkungan profesional Yang dirancang untuk Menarik, mengembangkan, dan menjaga orang yang berprestasi. Kami menawarkan kesempatan Setara, tidak memandang ras, asal Kebangsaan, asal usul, Geschlecht, orientasi seksual, Agama, usia, ketidaksempurnaan fisik, kondisi medis, atau kehamilan. Kami tidak akan menoleransi setiap bentuk diskriminasi, pelecehan, pembalasan dendam, atau balas jasa. Karyawan diinstruksikan merujuk pada Buku Panduan Karyawan yang mencantumkan kebijakan pelecehan als prosedur pelaporan yang lengkap. SISTEM PENGHARGAAN KOMPETITIF FXCM menawarkan budaya berbasis kinerja, dengan sistem penghargaan kompetitif Yang sesuai dan evaluasi berkala dan objektif Yang mempertimbangkan kontribusi Pribadi terhadap upaya kami Secara keseluruhan, demikian juga dengan nilai dan prinsip Yang ditetapkan Pada Kode ini. Mitra dan manajer kami mempertahankan kebijakan pintu terbuka yang dirancang untuk memberikan setiap karyawan sucht yang mudah ke manajemen. PELANGGARAN Kami menilai apakah Telah terjadi pelanggaran terhadap Kode ini, dan bila demikian, kami menentukan apakah Perlu atau tidak dikenakan tindakan disiplin terhadap pelanggar dan orang yang terlibat dalam tindakan salah tersebut gelegen. Tindakan disiplin dapat mencakup, tapi tidak Terbatas Pada, konseling, teguran baik Secara lisan maupun tertulis, peringatan, masa percobaan, atau penangguhan tanpa digaji, penurunan Jabatan, pengurangan kompensasi, penghentian pekerjaan, penggantian Rugi dan tindakan hukum. Kode pada situasi terbatas tertentu (Übersetzung) Kode pada situasi terbatas tertentu. Setiap penafian ketetapan Kode hanya dapat dikenakan dalam Situationen luar biasa, atas peninjauan manajemen. Karyawan yang yakin bahwa dimungkinkan terjadi penafian diperintahkan untuk mendiskusikan masalah tersebut dengan Konsumieren Umum danatau Pejabat Kepala Kepatuhan. TANGGUNG JAWAB KARYAWAN Setiap karyawan FXCM bertanggung Jawab Secara Pribadi untuk mematuhi semua Undang-Undang, peraturan, dan regulasi, demikian juga kebijakan interne FXCM, termasuk prinsip dan nilai Yang terkandung dalam Kode ini. Tanggung Jawab ini mencakup memahami Undang-Undang, peraturan, regulasi, panduan, buku petunjuk, dan praktik Bisnis Terbaik Yang Muncul terkait tugas Mereka, dan menerapkan dengan kemampuan Terbaik. FOKUS KLIEN Kami Aktive mencari pembeda perusahaan Kami Dari Perusahaan Lain di Bidang Layanan Klien. Kami mengharapkan dan mendorong karyawan untuk mengembangkan pendekatan Yang berfokus Klien, dan memperlakukan Klien dengan keramahan, profesionalisme, dan rasa hormat. KERJA SAMA Kami mengharapkan karyawan kami menerapkan kerja sama tim dan Mitglied der Woche upaya terbaik untuk mencapai tujuan umum. Kami mengharapkan karyawan kami bertindak dengan hati jujur, sangat berhati-hati, kompetensi, kredibilitas, dan ketekunan, dan tidak membohongi fakta. KERAHASIAAN Selama berlangsungnya layanan, karyawan dapat menyediakan Akses Informasi terkait Klien, praktik perdagangan, sistem, pemasaran, atau rencana Strategis, biaya dan pendapatan, pengetahuan dan gelegen Yang dianggap MILIK FXCM atau klien kami. Karyawan tidak diizinkan mengungkapkan atau menggunakan, baik Selama atau setelah Mereka bekerja dengan FXCM, setiap Informasi Yang Mereka terima atau kembangkan, kecuali demi kepentingan Bisnis resmi atau Telah diberi mandat resmi. Ini mencakup,.......................................... Setiap karyawan Yang memiliki Informasi Rahasia dan memiliki tanggung Jawab Penting untuk menjaga kerahasiaan Informasi tersebut, dan mengungkapkan Informasi tersebut Secara interne hanya berbasis kebutuhan atas Informasi. Karyawan Harus bijaksana dalam menyikapi Informasi Rahasia dan menghindari Komunikasi perihal Rahasia Yang Rawan ditafsirkan atau dimanfaatkan oleh pihak ketiga. KONFLIK KEPENTINGAN Konflik kepentingan Pribadi Muncul bila karyawan menghadapi Pilihan antara kepentingan Pribadi (keuangan atau Yang Lain) dan kepentingan Perusahaan. Konflik kepentingan dapat meruntuhkan integritas Perusahaan secara keseluruhan. Dengan demikian, layanan, karyawan, kepada, Perusahaan, tidak, boleh, dialihkan, atas, kepentingan, dan, keuntungan, pribadi, Semus karyawan diharapkan bertindak sesuai dengan kepentingan terbaik Perusahaan. Setiap karyawan yang ragu terhadap objektivitasnya karena kepentingan individuelles atau keluarga atau hubungan pribadi harus berkonsultasi dengan penyelia atau perwakilan yang tepat pada Departemen Hukum atau Kepatuhan. Denjana Bagan Hukum atau Kepatuhan. Die Stadt ist eine der schönsten Städte der Welt. PEKERJAAN DI LUARDI LUAR Pekerjaan dan partisipasi von kegiatan lain di luar Perusahaan dapat mengganggu tugas einzeln sebagai karyawan FXCM. Layanan oleh karyawan sebagai direktur, komisaris, atau pejabat (digaji, tidak digaji, dipilih, ditunjuk, atau Yang Lain) Pada Bisnis selain FXCM memerlukan persetujuan tertulis Dari Departemen Hukum atau Kepatuhan. Kecuali diberikan izin khusus, layanan oleh karyawan Pada dewan atau posisi pengawas dengan Perusahaan gelegen dalam Industri valuta Asing, dan khususnya dengan klien kami, tidak diiizinkan. PERTANYAAN TERKAIT PELANGGARAN KODE DAN PELAPORAN Karyawan türkischer Pinguin. Setiap pertanyaan terkait Anzeigen Kode dan penerapannya dapat ditujukan Kepadas penyelia atau Departemen Hukum atau Kepatuhan. Kami mendorong pelaporan pelanggaran Undang-Undang, peraturan, regulasi atau Kode dilakukan Secara tidak langsung kepada penyelia Yang terkait dan perwakilan Departemen Hukum dan Kepatuhan, bila sesuai, Secara langsung ke manajemen Tingkat Lebih tinggi. Laporan oleh pejabat und karyawan dapat dilakukan dengan rahasia atau anonim. Bila pelanggaran dilakukan oleh direktur, karyawan dan pejabat Senior, laporan tersebut Harus ditujukan kepada perwakilan Yang sesuai Pada Departemen Hukum dan Kepatuhan. Menurut kebijakan Pelapor FXCM, setiap karyawan dapat, dengan kebijaksanaan sendiri, melaporkan kepada Komite Audit, Konseling Umum atau kepada Saluran Etika dan Kepatuhan Perusahaan, Secara terbuka, Rahasia, atau anonim (i) setiap perakunan Yang meragukan, hal terkait perakunan interne atau pengauditan ( ii) ketidakpatuhan terhadap persyaratan atau Kode berdasarkan hukum dan peraturan yang berlaku atau (iii) pengembalian terhadap karyawan dan orang gelegen yang melakukan dengan kejujuran, tuduhan perakunan yang meragukan, hal terkait kontrol perakunan atau pengauditan, pada setiap kasus melalui kesempatan yang tersedia, termasuk: Secara tertulis kepada FXCM, kepada: Komite Audit atau Konseling Umum, 55 Wasser St. 50th Floor, New York, NY 10041 dengan menelepon (877) 882-3925 Sie haben keine Artikel im Warenkorb. Pihak gelegen Yang berkepentingan dapat melaporkan ke Komite Audit, Konseling Umum atau kepada Saluran Etika dan Kepatuhan Perusahaan, setiap masalah terkait perakunan kontrol perakunan interne atau hal terkait pengauditan, tuduhan hukum, atau tindakan pengembalian, sebagaimana ditetapkan Pada paragraf sebelumnya. Laporan tersebut harus disertai dengan nama oang yang mengajukan laporan tersebut. Sema laporan harus bersifat faktual dan bukan spekulasi atau asumsi, dan härus berisi informasi sedetail mungkin guna memungkinkan penilaian yang tepat. Selain itu, semua laporan Harus Berisi Informasi Yang menguatkan Secara memadai untuk mendukung dimulainya investigasi, termasuk, misalnya, Nama individu Yang diduga melanggar, fakta terkait tentang pelanggaran, bagaimana pengirim laporan menyadari pelanggaran tersebut, Langkah-Langkah Yang Telah diambil pengirim Yang mungkin Telah dicederai Atau dipengaruhi oleh pelanggaran tersebut, dan sepanjang memungkinkan, taksiran kekeliruan laporan atau kerugian Perusahaan akibat pelanggaran tersebut. Saluran dan Situs web di atas dikelola oleh penyedia layanan di luar dan bersifat independen dan memungkinkan karyawan atau pihak Yang berkepentingan terhadap Perusahaan untuk membuat laporan. Karyawan mampu mengirimkan laporan secara anonim atra rahasien dan tidak diwajibkan menyebutkan nama. Salahan di atas dan penyedia layanan situs netz di atas akan menjelaskan kepada setiap pelapor prosedur untuk menindaklanjuti laporan (termasuk pemanggil memberikan infromasi tambahan pada tanggal akhir). Perusahaan dengan jelas melarang Pembalasan dendam Terhadap Direktur, Pejabat atau Karyawan Untuk Laparan Yang Dibuat Dengan Jujur. Penyedia likuiditas FXCM menyertakan Bank weltweit, lembaga keuangan, Makler utama, dan pembuat pasar lain. Peringatan Investasi Resiko Tinggi: Perdagangan valuta Asing danatau Kontrak untuk perbedaan (CFD) Pada Marge memiliki Tingkat resiko Yang tinggi, dan mungkin tidak sesuai untuk semua Investor. Terdapat kemungkinan dimana undeinem dapat mengalami kerugian Lebih Dari dana Yang undeinem depositkan dan oleh karena itu, Jangan berspekulasi dengan modal Yang Anda tidak Mampu kehilangan. Sebelum memutuskan untuk berdagang dengan produk Yang ditawarkan oleh FXCM, Anda Perlu Secara seksama mempertimbangkan tujuan, situasi keuangan, kebutuhan dan Tingkat pengalaman. Unda Harus menyadari semua Resiko yang terkait di dalam perdagangan dengan Rand. FXCM menyediakan saran umum yang tidak memperhitungkan tujuan, situasi keuangan atau kebutuhan Anda. Isi dari situs ini tidak boleh dianggap sebagai nasihat pribadi. FXCM merekomendasikan Anda mencari Nasihat Dari Penasihat Keuangan Tersendiri. Silahkan klik di sini untuk Membrana keseluruhan peringatan resiko. FXCM Markets bukan merupakan subjek terhadap peraturan regulasi Yang mengatur entitas FXCM Verschiedenes, yang termasuk tetapi tidak Terbatas Pada, Commodity Futures Trading Commission und National Futures Association, Financial Services Authority, dan Australien Securities and Investment Commission. FXCM Märkte tidak dimaksudkan untuk digunakan oleh penduduk: Vereinigte Staaten von Amerika, Kanada, Uni Eropa, Jepang, Hong Kong, atau Australien. FXCM Markets berkomitmen untuk mempertahankan standar tertinggi Dari perilaku etis dan profesionalisme serta Tingkat kepercayaan dan keyakinan Yang tinggi, yang semuanya adalah pilar Dari budaya FXCM. FXCM telah mendapatkan reputasi terhadap keadilan, kejujuran, dan integritas, dan mempertimbangkan hal ini sebagai aset perusahaan kami yang paling berharga. Kami menyadari bahwa reputasi kami bergantung Pada kepatuhan karyawan kami dengan standar tertinggi Dari perilaku etis dan profesionalisme dalam pelaksanaan tugas Mereka, yang tanpa hal tersebut Sejarah Prestasi kami tidak mungkin terjadi. Untuk Informasi Lebih Lanjut silahkan hubungi kami. Hak Cipta 2015 Forex Capital Markets. Semua Hak Dilindungi. 55 Wasser-Str. 50th-Fußboden, New York, NY 10041 USAHarus diakui bahwasannya Negara adalah satu-satunya aktor yang memiliki otoritas untuk membentuk sebuah organisasi internasional. Untuk mengetahui latar belakang Negara membentuk organisasi, tidak bisa dilepaskan dari faktor rasionalitas mereka. Rasionalitas mema tidak bisa diartikan secara konkret dan bersifat Unterbegriffe, akan tetapi rasio menggiring Kara berpikir negara yang selalu mengarah pada kepentingan. Rasionalitas dianggap sebagai faktor pendorong negara untuk membuat sebuah Organisasi internasional Lantas kemudian apa yang membuat negara patuh terhadap segala aturan dalam Organisasi Kepatuhan negara menunjukkan bagaimana perilaku negara tersebut dalam berinteraksi, oleh Sebab itu perilaku negara menurut Young (1979) dalam Simmon (1989) sangat Ambigu dan membindungkan. Secara eksplisit Oran Young (1979) dalam Simmon (1989: 77) mendefinisikan kepatuhan sebagai perilaku Ketika subjek Telah sesuai dengan perilaku Yang diharapkan Muncul dan apa yang disebut sebagai ketidakpatuhan yakni Ketika perilaku Yang Muncul tdak sesuai dengan Yang diharapkan atau tidak sesuai dengan perialku preskripsi ( Aturan yang telah ditetapkan). Definisi tersebut membedakan tindakan kepatuhan dan implementasi perjanjian, karena implementasi mengacu Pada pengadopsian aturan-aturan Domestik dan hal tersebut bukan berarti sebuah kepatuhan Ketika aturan itu tadi belum mencerminkan bentuk patuh terhadap perjanjian. Tafsiran dalam mengimplementasikan perjanjian dalam domestik bisa berbeda-beda tiap negara. Selanjutnya definsi tersebut membedakan antara kapatuhan dan efektivitas, bisa jadi perjanjian Yang didesain lemah justru memunculkan kepatuhan dimana kepatuhan tersebut tidak berimplikasi terhadap apapun Dari Desain perjanjian Yang lemah. Hal tersebut dikarenakan perjanjian yang dibuat tidak jelas. Tidak selamanya negara Yang mematuhi aturan-aturan dalam Organisasi menandakan keefektivitasan Organisasi, karena sifat Dari 8216patuh8217 itu sendiri tidak bisa diukur atau dengan kata gelegen membingungkan untuk dicari penjelasannya. Hal itu dapat dijelaskan dengan menggunakan pendekatan konstruktivisme, bahwa derajat kepatuhan dikonstruksikan secara sosial sehingga muncul kontextbezogene dalam setiap penafsiran (Simmon, 1989: 78). Konsep kepatuhan dijelaskan kembali dengan tesis Fischer (1981) yang membaginya menjadi dua bagian. Pertama erster Ordnung. Menunjukkan kepatuhan ketika pasal-pasal dalam perjanjian esu sudah mengikat negara anggota organisasi. Kedua zweiter Ordnung. (Mahkamah Internasional, Komite HAM PBB, dsb). Poin Penting untuk memahami kepatuhan ialah tidak terpaku Pada patuh atau tidaknya negara terhadap aturan Yang ditetapkan dalam Organisasi, melainkan menitikberatkan Pada derajat-derajat tertentu Yang dipatuhi. Bisa saja secara parsial negara telah mematuhi aturan, oleh karena itu überwachung memainkan peranannya disini untuk mengkontrol kepatuhan yang dilakukan oleh ehemalige organisation atau pihak ketiga. Sifat kepatuhan yang dikatakan konstruktivis yakni terkonstruksi secara sosial yang kemudian menimbulkan kontextspezifisch memuat hal-hal yang berkaitan dengan tingkat interpretasi. Oleh karena itu, kita menemukan kesulitan untuk mengukur sejauh mana negara yang bersangkutan patuh dalam organisasi. Sangat jarang transparansi Muncul Ketika kepatuhan dilakukan dan sifatnya juga tidak Pasti, sehingga tidak menutup kemungkinan di kemudian hari negara tersebut justru bersikap tidak patuh (sifatnya tidak tetap). Ada empat pendekatan Yang menjelaskan Problem kepatuhan dalam organisasi. Pendekatan pertama adalah realis, yang mengatakan Macht bertindak sebagai faktor determinan utama dalam interaksi negara. Realis sangat skeptis dengan peran Organisasi internasional Yang dikatakan Mampu mempengaruhi perilaku negara, hal tersebut dijelaskan oleh Morgenthau (1985) dalam Simmon (1989: 79) dimana Organisasi internasional lemah Ketika ia mengendalikan Macht terutama Ketika negara Menahan dirinya untuk mematuhi ketentuan didalamnya. Pada intinya, Realität hanya fokus pada variabel fundamentalnya yaitu kepentingan als Macht. Negara Hanya Akan Patuh Pada Aturan Organisasi Sepanjang Kepentingannya Terakomodasi. Pendekatan selanjutnya menggunakan rasional fungsionalisme, Mereka menganggap Organisasi internasional dibuat karena negara mengalami kesulitan dalam menghadapi isu-isu Yang membutuhkan pemecahan masalah (Bilder 1989 dalam Simmon 1989: 80). Analisis fungsionalis bukan pada jawaban mengapa Negara mematuhi organisasi, akan tetapi mengapa Negara mewajibkan dirinya didalam organisasi. Keohane (1984) dalam Simmon (1989) menjawab pertanyaan itu dengan menggunakan konsep reputasi. Negara yang cenderung memprioritaskan reputasinya adalah negara-negara berkembang, mereka memiliki kepentingan atas pencitraan dirinya sebagai negara hukum. Selain esu, faktor peluang hubungan timbal-balik bisa jadi meningkatkan derajat kepatuhan. Sebastian contra untuk memahami pendekatan fungsionalis adalah organisasi sepeti Uni Erosa ata negara-negara besar di WTO. Organisasi seperti esu memainkan peran penting dalam menyediakan Schwerpunkt (koordinator) untuk memastikan kepatuhan dan mereduksi ketidakpastian perilaku negara dikemudian hari (Simmon, 1989: 81). Pendekatan ketiga yakni rezim domestik, seringkali rezim-rezim yang sedang digunakan oleh negara turut mepengaruhi interaksinya dengan negara lain. Es ist dir nicht erlaubt, Anhänge hochzuladen. Es ist dir nicht erlaubt, deine Beiträge zu bearbeiten. BB-Code ist an. Smileys sind an. Negara demokrasi cenderung lebih patuh terhadap aturan, karena mereka lebih terbuka untuk menjalin hubungan dengan negara lain dibading dengan rezim lainnya (Simmon, 2000: 819). Benang merah yang menjelaskan hubungan negara demokrasi dengan fungsi organisasi internasional yang mempengaruhi perilaku negara adalah rezim demokrasi esu sendiri yang memaksa negara harus berjalan sesuai dengan hukum. Oleh Sebab itu negara demokrasi cenderung patuh Pada Organisasi, karena fungsi Organisasi Yang ditujukan untuk meregulasi perilaku negara dan menyelesaikan masalah diantara negara (Simmon, 1989: 85). Terakhir adalah penjelasan Problem kepatuhan dengan menggunakan pendekatan normatif. Pendekatan ini meletakkan titik fokusnya pada persepsi atas kepentingan negara yang bersifat subjektif untuk mempengaruhi kepatuhanny dan pihak diluar organisasi internasional (Simmon, 19989: 85). Pihak-pihak verdünnung organisasi memang mempengaruhi kepatuhan negara tetapi tidak berdampak secara langsung, akan tetapi berdampak pada jangka panjang. Seperti halnya dampak Pada hubungan bilaterale atau multilateral, negara Yang tidak patuh dalam Organisasi Akan menciptakan persepsi Dari negara dan gelegen hal tersebut membuat negara untuk berpikir dua kali apabila ingin menjalin hubungan dengan negara Yang Telah melanggar aturan Organisasi. Sistem-Stick und Karotte memiter diterapkan dalam organisasi internasional, yakni ketika Durchsetzung melalu sanksi diimplementasikan organisasi untuk memastikan kepatuhan negara. Akan tetapi menurut Chayes dan Chayes (1995), sankeni tidak serta-merta menentukan kepatuhan tetapi terdapat alasan-alasan lanieren mengapa kepatuhan tetap ada. Interaksi antar Negara Yang Melihat kepatuhan itu diperlukan dan keseimbangan keuntungan Yang diperoleh negara dengan bergabung dalam Organisasi adalah Alasan Yang menjelaskan negara gelegen tetap patuh atau tidak keluar Dari Organisasi. Fenomena yang dapat menjelaskan negara tetap mematuhi organisasi walaupun sanksi itu ada adalah sikap Jepang dalam organisasi IWC (Internationale Walfangkommission). Pada tahun 1982, IWC mengeluarkan Moratorium terhadap whaling komersial, hal ini menyebabkan meluasnya perhatianischen terhadap isu Walfang. Akan adanya Moratorium ini, Jepang Yang awalnya keberatan lalu kemudian Menarik Kembali keberatannya akibat tekanan Dari Amerika Serikat Yang mengancam Jepang berupa pelanggaran penangkapan ikan hingga 50 di wilayah pantai barat Alaska Yang merupakan wilayah ZEE AS. Jelas Jepang Menarik Kembali sikap ketidakpatuhannya terhadap Moratorium, kepentingan Jepang Akan wilayah ZEE AS ​​untuk penangkapan ikan Lebih besar Dari kepentingannya di IWC (Aisyah, 2009: 33-35). Berdasarkan paparan diatas, kepatuhan, bukanlah, sesuatu, yang, dapat, diukur, secara, sistemik, tetapi, sifatnya, ambigu, dan, membingekan. Kita tidak dapat memastikan kapan negara tersebut Akan terus mematuhi Aturan yang diberikanischen organisasi, satu Parameter yang dapat dijadikan acuan kepatuhan negara adalah kepentingannya dalam organisasi. Kesulitan untuk Melihat kepatuhan negara disebabkan oleh beberapa faktor, yakni perjanjian membolehkan adanya interpretasi Yang berbeda mengenai kewajiban negara, perilaku aktor cenderung ambigu, membingungkan, dan dalam banyak Waktu ada Pada kondisi dimana verifikasi kepatuhan Sulit dilakukan, serta standart kepatuhan menurut pendekatan konstruktivis dikonstruksikan Secara sosial Sehingga menimbulkan kontextbezogen. Beberapa pendekatan seperti realis, fungsionalisme, rezim domestik, dan normatif menjelaskan masing-masing tentang problem kepatuhan dalam organisasi internasional. Hämat penulis mengatakan bahwasannya patuh atau tidaknya pada organisasi internasional bergantung pada sejauh mana kepentingan negara tetap terakomodasi selama ia berada di organisasi tersebut. Aisyah, Miranti puti. 2009 Motivasi Jepang kebijakan Zweite Phase des japanischen Whale Research Program Unter Sondergenehmigung in der Antarktis (Jarpa II) Jahr 2005 mengeluarkan, online dalam lib. ui. ac. idfilefiledigital124329 SK20008200920Ais20m20-20Motivasi20Jepang-Literatur. pdf diakses 21. November 2014 Beth A Simmons , 1998, 8220Compliance with International Agreement8221, dalam Political Science . Volume 1, Hal: 75-93 Beth A Simmons, 2000, 8220International Law and State Behavior: Commitment and Compliance in International Monetary Affairs8221, dalam The American Political Science Review . Vol. 94, No. 4, Hal: 819-835 Chayes, Abram dan Antonia Handler Chayes. 1995. The New Sovereignty:Compliance with International Regulatory Agreement. Cambridge: Harvard University Press